متابعة ودراسة الاحتياجات التدريبية للفئات المستهدفة تمهيدا لوضع البرامج التدريبية المناسبة لها.
المتابعة المستمرة لرفع الكفاءة العلمية والعملية ومستوى الأداء للعاملين والمتعاملين مع المركز.
حصر الاحتياجات التدريبية للعاملين في مختلف المجالات الفنية والادارية والعاملين بالهيئة و الجهات ذات العلاقة.
وضع نظام للمتابعة والتقييم للمتدربين والمدربين.
رفع التقارير الدورية عن نشاط المركز للأخ / المدير العام مصحوبة بالرأي والمقترحات
إعداد الخطة السنوية على ضوء نتائج تقييم الأداء ووفقاً للاستراتيجية المتبعة في الهيئة والمقترحات التي تسهم في رفع الكفاءة والاداء المتميز
تطبيق خطة التدريب المعتمدة فعلياً وبكفاءة عالية ، والتأكد من تماشي خطة المركز مع الخطة الاستراتيجية للهيئة
التنسيق المستمر مع مدراء الدوائر بالهيئة ومدراء فروع ومكاتب الهيئة حول مسائل التدريب والتأهيل المناسبة ، واقتراح أفضل البرامج المناسبة بحسب الاختصاص.
التنسيق مع الجهات الحكومية الأخرى وكذلك القطاع الخاص والمختلط. بغرض تلبية احتياجاتهم التدريبية والتأهيلية وغيرها من الخدمات التي يقدمها المركز
التسويق والترويج للمركز وخدماته عبر وسائل الاتصال التالية:
الاتصال المباشر (علاقات عامة)
الوسائل الدعائية والاعلانية (صحف اذاعة تلفزيون مواقع الكترونية).
التنسيق مع الخبراء والمدربين المحليين والخارجيين) وفقاً للاحتياجات المحددة.
أي مهام توكل إليه من قبل المدير العام.
